Uitzend, freelance of tijdelijk?
Heb je extra handen nodig in je bedrijf, maar wil je niet vastzitten aan een langdurig contract?
Dan zijn er verschillende manieren om tijdelijke krachten in te schakelen. Afhankelijk van jouw situatie kun je kiezen voor een uitzendkracht, freelancer of tijdelijke werknemer met een contract van bepaalde duur.
Maar wat is het verschil tussen deze vormen van tewerkstelling? En welke optie past het beste bij jouw bedrijf?
Umeris Payroll legt het je uit.
🧾 Tijdelijke werknemers: contract mét zekerheid
Tijdelijke werknemers zijn medewerkers die je inschrijft met een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur of voor een specifiek project.
Ze genieten dezelfde sociale rechten als vaste medewerkers.
Wanneer kiezen?
- Je hebt iemand nodig voor een zwangerschapsvervanging of seizoensarbeid
- Je wilt zekerheid en betrokkenheid
- Je bent bereid de administratie zelf of via software te regelen
Voordelen:
- Volledige sociale bescherming (vakantiegeld, ziekte, pensioen)
- Meer binding met je team
- Geschikt voor langdurigere tijdelijke opdrachten
Met Umeris Payroll stel je deze contracten eenvoudig op, inclusief automatische Dimona en loonberekening.
🔄 Interimmers: flexibel en zorgeloos
Interimmers zijn medewerkers die je via een uitzendkantoor inschakelt.
Zij zijn juridisch in dienst bij het uitzendkantoor, niet bij jouw bedrijf.
Wanneer kiezen?
- Je hebt op korte termijn extra hulp nodig
- Je wilt geen administratie of werkgeversverplichtingen
- Je zoekt flexibiliteit bij piekperiodes
Voordelen:
- Uitzendkantoor regelt alles: loon, RSZ, contract
- Jij houdt enkel de operationele aansturing
- Geen juridisch werkgeverschap = minder risico
Via Umeris Payroll verwerk je interimmers foutloos en volgens de regels – binnen enkele klikken.
🎯 Freelancers: zelfstandige specialisten
Freelancers zijn zelfstandigen die je inschakelt voor een afgebakend project.
Ze werken zonder arbeidsovereenkomst en factureren hun prestaties.
Wanneer kiezen?
- Je zoekt specifieke expertise voor een korte periode
- Je wilt geen loonkost of verplichtingen
- Flexibiliteit en snelheid zijn cruciaal
Voordelen:
- Geen RSZ of loonadministratie
- Volledige vrijheid in samenwerking
- Perfect voor IT, marketing, ontwerp of consultancy
Let wel: zorg altijd voor duidelijke afspraken over tarieven, levertermijnen en rechten.
Wat kies jij?
De keuze hangt af van jouw noden:
- Wil je zekerheid en bescherming voor je tijdelijke kracht? Ga dan voor een tijdelijke werknemer met contract.
- Wil je snel extra hulp zonder administratie? Dan is een interimmer de juiste keuze.
- Zoek je specifieke kennis zonder langdurige verplichtingen? Dan is een freelancer ideaal.
Welke optie je ook kiest, met Umeris Payroll zorg je ervoor dat alle administratie correct, snel en wettelijk in orde is.
Jij focust op je bedrijf. Wij doen de rest.
👉 Ontdek welke contractvorm bij jou past en hoe Umeris helpt!